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物业类型： |
商铺 |
| 所处地段： |
海淀区 - 北三环 |
租售方式： |
出租 |
| 地址： |
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装修情况： |
中等装修 |
| 面积： |
75 M2 |
楼层： |
当前54层/共23层 |
| 价格： |
25元/月 |
付款方式： |
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| 联系人： |
微信bk4392 |
联系电话： |
微信bk4392 |
| 信息有效期： |
长期有效 |
发布时间： |
2020-05-05 17:29 |
| 信息来源： |
个人 |
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详细介绍
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原标题：全球地标建筑向抗疫人员“致敬” 巴黎铁塔亮灯压轴
中新网5月3日电 据“中央社”报道，由纽约帝国大厦发起的向抗疫工作人员致敬活动“Heroes Shine Bright”进入第9天的压轴环节，随着巴黎埃菲尔铁塔点亮，发出耀眼白光，把活动带到最高潮。
巴黎埃菲尔铁塔管理公司SETE表示，当地时间2日晚8时，巴黎铁塔点亮，白色灯光在黑夜中闪闪发光，向坚持不懈抗击新冠疫情的医护工作人员们致敬。
报道称，法国民众最近每天都会在当地时间晚8时这个时间点，站在窗口或阳台，一起大声为医护人员鼓掌欢呼。
SETE表示，半个小时过后，巴黎市中心另一座地标建筑摩天大楼蒙帕纳斯大厦上的灯光也从白色变成红色，“用更强烈的方式表现出它的支持，像一颗跳动的心脏”。
为期9天的“Heroes Shine Bright”活动由纽约帝国大厦发起，从4月24日开始，帝国大厦每晚闪动不同颜色灯光向各个不同团体致敬，包括医护人员、大众运输系统工作人员，以及警察或军方人员。
世界其他地标建筑也都在支持这项活动，包括荷兰鹿特丹的欧洲桅杆、美国芝加哥360观景台、阿联酋的哈利法塔、加拿大国家电视塔、韩国釜山塔等。
中新社北京5月3日电 （王庆凯）“五一”假期，不少人仍然在工作岗位上，有些更是“被迫加班”。此时，一条新闻引起了人们的关注。
媒体报道，江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元（人民币，下同），被判赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》），如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。
但也有人认为：“拒绝加班可以，但耍心眼要挟公司并造成损失，员工应该赔偿。”
负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，劳动者虽有拒绝加班的权利，但企业如遇紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者必须服从。
“企业可以安排劳动者调休的方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者不可以拒绝加班。两名员工明知任务紧急，却故意拒绝加班，对企业产生的损失应当承担相应责任”，瞿森斌说。
北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，正常情况下公司没有权力强制员工加班。但如遇特殊紧急事件，企业要求员工加班，员工确实需要做出配合，防止产生损失，否则在企业举证情况下，员工有可能承担部分损失赔偿的责任。
但中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉持有不同看法。
“法院的判决值得商榷。”王天玉向中新社记者表示，《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
王天玉认为，这里加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种情况下，员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。
《劳动法》第三十一条，也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
再从企业角度讲，王天玉认为，需要厘清劳动关系与合伙关系的区别。与合伙关系不同，劳动关系在于劳动者不承担企业的经营风险，企业有组织人力的权利，同时也要负担组织人力的风险。“企业有这种组织人力的权利，由此无论是获益与否，这是企业需要自担的。”
换句话说，该案中两位员工有拒绝加班的权利，而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应由劳动者承担。“劳动者依法拒绝加班，不应承担连带损失，这种判决是荒唐的。”
“如果企业完成订单获益了，企业可否从利润中分出25%给加班员工？”王天玉反问道，如果劳动者在正常工作时间内拒绝工作，企业可以严重违反规章制度对其进行罚款或者解雇，但超过工作时间，劳动者可以拒绝加班，损失也不应由劳动者承担。
王天玉认为，中国职场加班已成常态，但企业将其看作常态，法官不应认为天经地义。《劳动法》关于“特殊原因”的加班规定，不应被断章取义的滥用。法院判决要符合程序性规定，应该全面理解法律条文，而不是“抠字眼”。
即使协商后，员工同意加班，顾晓明认为，工作日安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果“春节”“五一”“十一”“中秋”等法定节假日安排劳动者加班，无论是否调休都必须支付不低于工资300%的报酬。（完）
